Talita Silva | Laboratório do Feedback

Comunique com confiança e aplique feedbacks sem medo de causar conflitos

Mesmo que você sinta receio, insegurança ou já tenha vivido experiências ruins no passado.

Como identificar o momento certo para dar um feedback, evitando reações negativas e criando um ambiente de respeito e crescimento.

As estratégias de comunicação que reduzem conflitos e fortalecem o vínculo entre líder e equipe.

Técnicas práticas para aplicar feedbacks com firmeza e empatia, garantindo mais confiança da chefia e resultados consistentes.

Do medo ao respeito:
O que muda quando o feedback é feito do jeito certo

O Desafio Real do Enfermeiro

Muitos enfermeiros evitam dar feedback por medo de gerar conflitos. Quando tentam, enfrentam choros, reações negativas, mal-entendidos e até perda de respeito. O desconforto é tão grande que preferem não se arriscar e acabam presos em um ciclo de silêncio e frustração.

A Realidade nos Bastidores

A verdade é que a maioria nunca aprendeu a dar feedback da forma certa. O resultado? Equipes desorganizadas, líderes desacreditados e ambientes sem comunicação clara. Isso não é culpa sua, a faculdade não ensinou como lidar com essas situações.

O Que Acontece Quando Você Usa o Método Certo

Com o método certo, o cenário muda completamente. Já apliquei advertências em colaboradores que me agradeceram depois. Isso só é possível quando você comunica com clareza, empatia e estrutura. Feedback bem aplicado gera respeito, alinhamento e confiança.

LABORATÓRIO DO FEEDBACK

O LABORATÓRIO DO FEEDBACK ensina tudo o que a faculdade não ensinou sobre esse assunto, porque ele é completo, didático, simples e muito fácil de aplicar no seu dia a dia corrido e cheio de atribuições tanto técnicas quanto gerenciais.

Tudo em um só lugar:

Aulas curtas, direto ao ponto, separadas por títulos que facilitam sua procura pelo tema certo;
100% online para você não alterar sua rotina;
Você consegue assistir off-line, enquanto faz outras atividades;
Consegue tirar dúvidas por meio da plataforma;
Recebe um PDF referente a cada aula para baixar e consultar quando quiser.
Um agente de IA para te auxiliar na aplicação do feedback com base na metodologia.

CRONOGRAMA

Introdução ao Laboratório do Feedback
O que é feedback
O que é feedforward
Para que serve um feedback
Como saber se apliquei bons feedbacks até agora
Impactos da ausência de feedback
Desculpas para evitar aplicar um feedback
Classificação dos feedbacks
Feedback positivo (de elogio)
Feedback de melhoria
Feedback corretivo
Mão na massa
Modelo S.O.S - sanduíche
Modelo SCI
Modelo de impresso para feedback
Acompanhamento
Comunicação adequada na hora de um feedback
E se o feedback for para um par ou meu líder?
Qual a melhor hora e momento para dar um feedback
Como pedir um feedback
Exemplo de modelo feedback 360º
Como receber um feedback
Quando não aplicar um feedback
O que funciona em um feedback
O que não funciona em um feedback
Como criar uma cultura de feedback
E se o colaborador reagir mal ao feedback
Quiz do feedback
A história do feedback corretivo que rendeu um "obrigado"
Plano de ação

Conheça o conteúdo programático do Laboratório do Feedback.

82% dos enfermeiros afirmam que feedback regular é crucial para seu desenvolvimento profissional.
Fonte: Journal of Nursing Administration, 2022

55% dos colaboradores da saúde que não recebem feedback regular consideram mudar de emprego.
Fonte: Gallup, 2022

Não aplicar feedbacks te coloca em risco, enfermeira

Sua liderança deixa de confiar em sua capacidade. Te questiona... e você não consegue fazer o trabalho funcionar. Parece que cada colaborador faz o que quer. Não existe ordem, paz, segurança, para ninguém.

Você não pode mais procrastinar em aplicar feedbacks, e precisa de um guia com as informações certas. O Laboratório do Feedback é o lugar certo onde você precisa estar.

O que acontece se aplicar a metodologia CEPE?

Você será o profissional de referência, que sua equipe respeita.
Passará muito mais confiança e credibilidade.
Estará em paz por fazer o que é certo de maneira muito profissional, segura, tranquila e respeitosa.

A maioria dos Enfermeiros se sente desconfortável ao aplicar feedbacks. O Laboratório do Feedback age como um descompressor de angústia, porque ele ensina a fazer do jeito certo, melhorando não só a qualidade do trabalho, mas também o relacionamento entre as pessoas.

80% dos enfermeiros afirmam que feedback regular e construtivo é essencial para melhorar seu desempenho e satisfação no trabalho.
Fonte: Journal of Nursing Administration, 2022

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